Schokkende uitkomst in onderzoek naar discriminatie bij uitzendbureaus
- News
- Schokkende uitkomst in onderzoek naar discriminatie bij uitzendbureaus
Lyle Muns deed samen met jongerenactiegroep Doetank PEER onderzoek naar discriminatie bij uitzendbureaus. Hij belde de uitzendbureaus onder de naam van het neppe evenement 'Holland Danst' met de vraag of zij personeel konden leveren. Er zat alleen één voorwaarde aan: het personeel moest 'een Hollandse achtergrond en een blank uiterlijk' hebben. 70% van de gebelde uitzendbureaus ging mee in dit racistische verzoek.
Om deze inhoud te tonen moet je toestemming geven voor social media cookies.
schokkend
"Ik was geschokt", vertelt Lyle in Jouw Stad Amsterdam. Hij belde 30 bureaus. En hoewel de bureaus op de hoogte zijn dat dit tegen de wet is, was het voor het merendeel geen probleem om voor 'blank personeel' te zorgen. Deze bureaus stonden helemaal niet erbij stil dat je net een discriminatieverzoek bij hen neergelegd had.
"Ik heb bizarre reacties zoals 'laat het Sylvana Simons maar niet horen', maar de meeste reacties waren alsof je helemaal niks raars gevraagd had. De vanzelfsprekendheid waarmee de meeste uitzendbureaus met de vraag omgingen, dat raakte me."
racisme
Lyle hoopt hiermee te bereiken dat er meer aandacht voor dit probleem komt en dat er naar een oplossing gezocht wordt.
"Als je racisme wil aanpakken, moet je eerst laten zien dat het bestaat. Wij hebben het nu echt op beeld vastgelegd."
Lees ook
Up 2 Date
Dalende discriminatiecijfers in horeca spreken onderzoek Undercover in Nederland tegen
FunX
Werken 'nepverkeerscontroles' discriminatie in de hand?Up 2 Date
Afgewezen Pathé-sollicitant Gamze hoopt dat we discriminatie kunnen bestrijden
FunX Amsterdam
Dit is hoe DYSTINCT het dak eraf blies in AFAS Live tijdens zijn wereldtournee