Medewerker Dirk ontslagen nadat hij collega aanspoort 'tollie te eten'

"Neem die dick"

Afgelopen juli maakte de medewerker samen met een andere collega seksueel intimiderende opmerkingen tegenover een vrouwelijke collega die in de kantine zat te eten. Het incident speelde zich af in een vestiging in Zuid-Holland. Tijdens het drinken van haar milkshake werd ze door de mannen aangespoord om 'te zuigen', 'te likken', 'te slikken' en 'hem te nemen'. Daarnaast werd de vrouw ook aangesproken als 'katje', wat straattaal is voor slet. De vervelende opmerkingen stopten daar niet. Zo zeiden de mannen dingen als: "neem die dick". De vrouw heeft herhaaldelijk aangegeven niet gediend te zijn van de opmerkingen en hen gevraagd te stoppen.

Man eist ontslagvergoeding

Na ontvangst van de melding over het incident schorste het supermarktbedrijf de werknemer en startte een onderzoek. Daarbij was het nuttig dat een aanwezige collega een geluidsopname van zes minuten had gemaakt van een deel van het gesprek. Naar aanleiding van de onderzoeksresultaten werd de vakkenvuller enkele dagen later direct ontslagen. Bovendien plaatste de werkgever de man op een zwarte lijst, waardoor hij gedurende acht jaar niet meer in een Dirk-supermarkt kan werken en eveneens de vestigingen van het bedrijf niet meer mag betreden.

De supermarktmedewerker accepteerde het ontslag echter niet en ging naar de rechter om zijn baan terug te vragen. Hij betoogde dat zijn aandeel in de opmerkingen slechts beperkt was. De man beweerde dat zijn uitspraken in de geschreven versie van de geluidsopname waren verwisseld met die van zijn collega. Daarnaast voerde hij aan dat het gebruikelijk was om collega's in de winkel aan te spreken met de straatterm voor 'sletje'. Ook eiste de man een ontslagvergoeding, omdat hij van mening was dat zijn ontslag een te zware straf zou zijn.

Onacceptabel gedrag

De Rotterdamse kantonrechter liet in een verklaring weten niet onder de indruk te zijn van het verweer van de man. Hoewel de rechter erkent dat er aanwijzingen zijn dat de uitspraken in de geschreven versie van de geluidsopname zijn verwisseld, is hij van oordeel dat dit geen invloed heeft op de zaak. Het gedrag is volgens de rechter onacceptabel. Daarom krijgt de man ook geen vergoeding. In plaats daarvan moet hij bijna 800 euro bijdragen aan een deel van de proceskosten van zijn voormalige werkgever.